Procedimientos ante Autoridades de Trabajo
Representación legal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demás autoridades laborales en demandas individuales y colectivas.
Descripción del servicio
Representamos a empresas y trabajadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Centro de Conciliación Laboral, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y demás autoridades laborales del país.
Nuestra experiencia abarca demandas de pago de liquidaciones, reinstalaciones, prestaciones devengadas, conflictos colectivos y emplazamientos a huelga. Defendemos los intereses de nuestros clientes con estrategias probadas en miles de casos.
Características del servicio
Conoce los beneficios y alcances de nuestra asesoría especializada.
Demandas individuales
Representación de empresas y trabajadores en demandas por liquidaciones, reinstalaciones y prestaciones.
Conciliación laboral
Representación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la nueva etapa de conciliación.
Conflictos colectivos
Manejo de emplazamientos a huelga, revisiones contractuales y conflictos de titularidad de contrato colectivo.
Inspecciones STPS
Representación y defensa durante inspecciones de trabajo y ante multas de la STPS.
Proceso de atención
Desde el primer contacto hasta la resolución de su caso, le acompañamos en cada etapa.
Recepción de la demanda
Analizamos la demanda recibida o elaboramos la demanda a presentar, evaluando fortalezas y debilidades.
Etapa de conciliación
Representación en la audiencia de conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación.
Contestación y pruebas
Contestación de demanda, ofrecimiento y desahogo de pruebas periciales, documentales y testimoniales.
Alegatos y laudo
Formulación de alegatos y seguimiento hasta la emisión del laudo o sentencia.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes sobre este servicio.
Con la reforma laboral de 2019, antes de demandar ante el tribunal, es obligatorio intentar la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros estatales correspondientes.
Sí, con la documentación correcta y una estrategia jurídica adecuada es posible ganar demandas laborales. La clave está en tener expedientes de personal bien integrados y contratos correctamente elaborados.